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INTERVIEW

連携の取れた丁寧なやり取り!会社の雰囲気がわかる記事を制作していただきました!

  • インフラ業
  • アタシュー
  • 採用サポート
  • 記事作成
株式会社JAエナジーこうちさま

 

-御社の業務内容を教えてください。

JAグループの子会社として、LPガス事業と石油事業を行っています。県内のJA会員様を中心にガスや石油を販売し、高知のインフラを支えています。

 

-会社組織について教えてください。

従業員数は非正規含めて250人で、うち本社勤務は50名程度となっています。各事業課の本部機能が本社に集約しており、本社で働くかたはおもに各事業課の管理業務を行っています。

 

-JAさんだと安定した企業さんのイメージがありますが、勤続年数や平均年齢を知りたいです。

平均勤続年数は18年です。長く働いている従業員が多いですね。平均年齢は48歳くらいで、現在は若手不足です。

 

-アッシェを知った経緯を教えてください。

ダイレクトメールが送られてきたのがきっかけです。
普段は目を通さないことが多いんですが、ちょうど新卒採用を強化したいと思っていたタイミングでして、社内でも「採用ページや採用のSNSアカウントを作りたい」と話していたんです。届いた資料を拝見し、アッシェさんのこれまでの制作事例などに惹かれて一度相談してみようということになりました。

 

-今回は「アタラシイシューカツ(※以下アタシュー)」の案件ですが、最初は採用施策全体としてのご相談だったということですね。

そうですね。初めの方はふわっとしたかたちでいろいろお話しさせていただきました。その中で、下元さんから「アタシュー」の提案がありました。

 

-新サービス「アタシュー」の記事掲載をご快諾いただいた理由を教えてください。

提案を受けたとき、サービス名の通り「アタラシ」さを感じ、今までにない面白そうなサービスだなと思いました。
ただ、学生さんがライターだということで「本当に取材や記事が書けるのか」という不安は正直なところありましたね。実際、取材前に本当に大丈夫なのかと下元さんにお問い合わせしたこともありました……。
でもその際、下元さんが「就活生と同世代の学生がライターをするからこその目線や内容があるのでは」と言ってくれて、その言葉にお任せしたい!と思いました。

 

-実際、取材を担当した学生さんの印象はどうでしたか?

想像以上にしっかりされている学生さんでした。質問するときもしっかり深堀りしてくれました。特に印象に残っている質問は「JAは全国的な組織であるが、仕事の仕方などは全国共通で統一されたものがあるのか、それとも独自でやっていることがあるのか」というものです。これは、社会人や企業担当者からはなかなか出ない、学生さんらしい質問内容だなと思いました。

 

-実際に掲載された記事の感想を教えてください。

きれいに作ってもらって感謝しています。当日は弊社代表も取材に応じましたが、記事を確認して喜んでおりました。
社員のプライベートな部分……例えば趣味とかも記事になっていましたね。働いている人のことがわかるし、書いてくれてよかったなと思いました。

▼実際の掲載ページ

 

-「アタシュー」に関して、今後の要望や期待することを教えてください。

立ち上げ直後ということもあり、まだ掲載企業数が少ないですよね。これからの盛り上がりに期待していますし、たくさんの就活生の方に見ていただければと思います。
今後、企業それぞれの募集要項などの一覧が見られるようになればいいなと思っています!

 

-弊社の担当者の印象を教えてください。

営業の下元さん・制作の吉川さんのどちらもこまめに連絡してくださり、丁寧な印象です。
あとは、連携が素晴らしいですね。役割分担がきちんとされていてたくさんの人が関わってくれています。下元さんは商談時に資料を丁寧に説明してくれてとてもわかりやすかったです。また、インタビュー実施の日は台風で天気が荒れる予報が出ていましたが、吉川さんが天候不順の場合は延期する旨をアナウンスしてくれてとても安心しました。

 

-今後の貴社の課題などがあれば教えてください。

採用に関しては、弊社に興味を持ってくれる「母集団」を少しでも多く形成したいと感じています。インターンやオープンカンパニーの必要性は感じているのですが、どちらもいまだに出来ていないのが現状です。採用のSNSアカウントも開設はしてみたものの運用がなかなかできていなくて、そういった部分にも課題を感じています。

事業全体に関しては、ガス石油をはじめ、今後生まれてくる新たなエネルギーにも着目し、エネルギー全般を取り扱う総合エネルギー会社を目指して頑張りたいです。

 

-今後弊社に期待することを教えてください。

1番は、「アタシュー」がもっと盛り上がってほしいと思っています。
それ以外だと、すでにお話ししているように採用施策にいろいろな課題があるので、引き続き取り引きをしていくなかで相談事ができればぜひ一緒に取り組んでいただきたいなと思います。