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Blog – 解説！リクルートサイト
こんにちは！株式会社アッシェです！
採用シーズン真っ只中ですね。人事採用担当者の方々はお忙しい毎日が続いているかと思います。
・求人募集に対して応募が少ない……
・自社にマッチする人材が見つからない……
・求人広告にコストがかかっている……
その課題、リクルートサイトで解決できるかもしれません！
今回は、リクルートサイトについて企画や制作、運用まで一社で行う弊社ならではの目線でご紹介します！
ぜひ最後までお読みください！
リクルートサイトは採用活動のカギ
情報社会の今、就活は手元のスマートフォンやPCから始めることが可能です。大手求人サイトや就活情報サイト、時にはSNSを駆使して情報収集をする求職者もいます。
そんな今だからこそ、企業自ら採用に関する情報を発信していく必要があるのです。
もちろん、Webサイトを制作するとなると費用がかかります。効果的に発信しなければ望んでいる効果も見込めません。だからこそ、コツを押さえて制作することが重要です。
何を掲載すればいい？
求職者と企業のミスマッチを防ぐためには、以下の項目を掲載すると効果的です。
◾️企業理念
「この会社がやろうとしていることの目的は何なのか？」が解消されると、より企業理解が深まります。企業の存在意義や、具体的な目標を載せるようにしましょう。
◾️会社情報
社名、代表者名、資本金、社員数、企業沿革など基本のプロフィールを掲載しましょう。
企業規模を軸に就活をしている人も多くいるため、貴社の規模感がわかるような情報を盛り込んでみてください。
◾️事業内容
展開する事業が多い場合は、図やイラストを活用してみましょう。初めてみた人が理解できるような丁寧な記載が「信頼」に繋がります。
◾️社内の雰囲気
仕事中の様子やオフィスの内観はもちろんですが、ランチタイムや休憩時間の過ごし方など、業務以外の場面も紹介しましょう。写真があるとさらに効果的です。
◾️募集要項
求職者に疑問や不安を与えないよう、以下の内容を記載することが望ましいです。
・募集対象
・勤務地
・給与
・福利厚生
・年間休日
・取り入れている制度
「自社には大きく掲げられるようなキラキラした制度がない……」という方。決して内容を偽ってはいけません。入社後には事実が判明しますし、それが離職のきっかけにもなり得ます。口コミで拡散される可能性だってあります。最も重要なことは、正直に、誠実に記載することです。
まとめ
リクルートサイトを公開すれば、求職者・企業双方の負担が軽減され、効率的な採用活動に繋がります。ぜひ活用をご検討ください。
弊社が手がけたリクルートサイトの事例はこちらからご覧いただけます。
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高知のWeb制作会社といえばアッシェ！
わたしたちは企画や制作、運用まで一社完結で行い、ワクワクするWebサイトをご一緒にカタチにします！
