社内大学
部署を超えて「教える×学ぶ」機会が循環
- チーム・部署横断の「社内大学」制度
- 相互理解やノウハウ共有を通じて視野を広げる
私たちは、日々の業務だけでは得られない学びや気づきを得られるよう、「社内大学」という仕組みを設けています。
この取り組みは、演習・共通基礎・専攻・応用など、自分の理解の深さに応じて学びを選べるのが特徴。
部署や役職に関係なく、誰もが興味と成長意欲に応じて参加できる開かれた場です。この社内大学は部署横断型で運営されており、ふだん接点の少ないメンバーとの対話や学び合いが、相互理解と新しい視点の発見につながっています。
1on1制度
キャリアや日々の想いを言葉にする時間
- 日常のモヤモヤや不安を言語化できる機会
- アクションプランを一緒に立て、成長に向けた土台づくりを支援
私たちは、毎月1回、上司（メンター）との1on1ミーティングを実施しています。
KPIの進捗を確認するだけでなく、今月の振り返りや、次月に向けたアクションのすり合わせ、業務の悩みやキャリアの相談まで、密にコミュニケーションが取れる貴重な時間です。
「評価される場」ではなく、「成長を支える場」。誰かが一人で悩みを抱え込まないように。
着実な成長を、会社全体で支えていく文化がここにあります。
社外研修
知識と経験を広げる、“型にはまらない”学びの場
- 芸術や文化、社会体験を通じた多様な研修制度
- 社員の「やってみたい」を応援する風土
- 学びや気づきを持ち帰り、社内で共有する文化
センスは知識や経験から育まれる。
そのため、型にはまった研修ではなく、芸術や文化、社会体験を通じた社外研修を実施。
一部には費用補助がある場合もあり、“やってみたい”を応援する社風が根づいています。
社員の間でも、社外イベントやセミナー、展示会などへの参加が活発で、学びや気づきを持ち帰って共有する文化が自然と育まれています。
「外の世界に触れることで、内側から変わる」。
そんな気づきを大切に、私たちは日々、自分自身をアップデートしています。
社内研修
業務の枠を越えた、多様な気づきと学びの機会
- 実務に直結するスキルから感性を育むテーマまで幅広く対応
- 部署や役職の垣根を越えた学びと交流の場
- 自分自身をアップデートし続ける風土
業務に直結するスキル習得から、感性や暮らしを豊かにするテーマまで、幅広い内容の社内研修・ワークショップを実施しています。
「これ、仕事に活かせそう」「私生活でも取り入れてみたい」——そんな気づきが得られる学びの場を大切にしており、部署や役職の垣根を越えて交流・成長できる機会として、多くの社員が参加しています。
“知る”こと、“気づく”こと、そして“変わる”こと。
私たちは、日々の研修を通して、自分自身をアップデートし続けています。
社内アワード
「努力してよかった」と思える瞬間がある
- チーム賞・個人賞など多様なカテゴリで表彰
- 記念品授与や称賛文化の醸成
私たちは、社員一人ひとりの努力とチームの成果を大切にしています。
年に一度、年度末には「アワード表彰式」を開催。チーム単位・個人単位での功績を称え、表彰状や記念品に加え、旅行券や豪華賞品が贈られます。
表彰されるのは、売上などの成果だけでなく、「挑戦した姿勢」や「チームへの貢献」なども対象。
日々の仕事が、確かな形で評価される文化が根づいています。
フレックス制度
自分らしい働き方を支える、信頼と自由のワークスタイル
- 午前中は集中、午後は自分のリズムで働ける柔軟な制度
- 自律的な働き方を支える文化
- チームの一体感と働きやすさを両立
私たちは、社員一人ひとりのライフスタイルや集中のリズムを大切にしています。
アッシェのフレックスタイム制度は、午前中（8:30〜12:30）にしっかりと集中し、午後の時間を柔軟に使えるスタイルです。
決まった時間にはしっかり集まり、午後はそれぞれのリズムで。
働きやすさとチームの一体感、その両方を大切にしています。
自律的な働き方を支える制度が、私たちの「信頼」と「自由」の文化を形づくっています。
キャリアプラン設計
“なりたい自分”への道のりを、一緒に考える時間
- 定期的な1on1で上司とキャリアについて対話
- 将来の目標や希望を言語化しやすい環境
- 一人ひとりに合ったキャリアのかたちをサポート
アッシェでは、毎月の1on1ミーティングを通じて、日々の業務だけでなく、将来のキャリアについても上司とじっくり話し合うことができます。 「こんなスキルを伸ばしたい」「将来はこういう仕事にチャレンジしてみたい」 そんな思いを言葉にすることで、自分に合ったキャリアのかたちが見えてきます。 “なりたい自分”への道のりを、一緒に考える。 アッシェは、社員一人ひとりが自分の可能性に挑戦し続けられる環境を大切にしています。